Zodra je droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt naar die droom, loop je geoorloofd in de veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood niet verdienen door iets te verrichten hetgeen je echt, echt waarmaakt
Dit is de grootvader betreffende carrièremythen, een overtuiging dat je geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende iets waar je gepassioneerd over was. Dit moet het een of het ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het we ons geluk behoren te opofferen teneinde de kost te verdienen. Koop niet de mythe dat je niet een kost kan verdienen via te verrichten daar waar jouw betreffende houdt.
Destijds je wegens dit eerst met coaching begon, hoorde ik betreffende heel wat lieden dat het enorm ingewikkeld zou bestaan teneinde een kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te ontdekken welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Indien je merkt dat je deze mythe koopt, overweeg dan die belangstelling: zodra je terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens nog verdere spijt met? Je passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat we ons langzaam economisch herstelling meemaken, om nog doch te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het is een mythe omdat het niet het gehele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat het heden een overige banenmarkt is. Het is een veranderende economie. Op welke manier wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit lastiger maakt, kan zijn dat wij langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is niet zeggen dat oude omgangsvormen nog aldoor niet werken, maar ze zijn eenvoudig ook niet zo doelmatig.
Dus daag ik je uit teneinde eenvoudig te vertrouwen dat het ons ideale arbeidsmarkt is om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts een week, en frequenter wel vervolgens ook niet, een aantal over hen vindt baanleads of maakt essentiele verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je kennis achter te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk met je eigenheid achterlaten - je "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-verrichten?" belangstelling. Het betekent misschien het je jezelf dien bekennen het jouw een fout hebt geschapen met ons 1e carrièrekeuze. Of dit zou kunnen betekenen het u erkent het u ook niet echt beseft wat een toekomst biedt. En handige personen weten altijd hetgeen de toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak nauwelijks plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit veranderen van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons plan hebt eigenlijk riskanter is vervolgens slechts maar verrichten en experimenteren.
Niets, zeker niets, kan zijn riskanter vervolgens niet over baan transformeren indien jouw dat verlangt. Het is hoezo: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het gaat daar iedere keer zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot je daar iets met gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Wellicht is dit hebben met ons back-upplan de handige en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt daar ingeval je met één voet tot binnen en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten wij meestal een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het de voldoening aangaande kompleet ravotten, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens over spijt en het zeurende "Hetgeen ingeval?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de kracht. Diffuse vitaliteit staat meteen aan diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen je hebt aan jouw wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites een betere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is ons perfecte baan vanwege een ieder
Hoe lang ben jouw op speurtocht naar welke aangaande je? Je weet eenvoudig, diep over binnen, dat daar een perfecte baan is die uitstekend kan zijn vanwege je daarbuiten. Het past voor je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Kan zijn er een volmaakte baan voor jou? Nee. En hier is dit goede nieuws - er bestaan verdere banen dan je jouw kan voorstellen Vacature Rotterdam welke "voortreffelijk" vanwege jouw zullen zijn. De mogelijkheid kan zijn groot dat jouw ook enorm dicht bij een zoveel van die ideale banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En op welke manier herken je ons betreffende die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit het volmaakte cadeau voor iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Als u dan ook daarna Vacature Hillegom het item later gaat uitkijken, kan u dat ook niet. Alsnog een gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit niet hebt gekocht toentertijd jouw het voor het eerst zag.
Misschien ben jouw in dit verleden een perfecte baan tegengekomen, doch wegens de timing heb je de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel misschien was je zo gefocust op iets anders, dat je een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio over stil te ogen ​​bij het verleden, dat jouw ook niet kan wijzigen, beloof je om je ogen open te behouden en nader te kijken dan het wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je het beste doen?" is de passende belangstelling
Het kan zijn ons betreffende een meeste gestelde vragen bij dit overwegen betreffende ons carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de wegens- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden welke jouw zoekt. Dit gaat jouw bijdragen tot jouw overweldigd aanvoelen door opties (bekend geluid?), Of dit idee beschikken over het je moet kiezen wat bruikbaar is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u dan ook tot Vacature Lisse antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Hetgeen verlangen is je zeker verrichten?" Het kan zijn ons enorm verschillende belangstelling vervolgens "hetgeen is het beste?"
Carrier Myth # 7: als jouw jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel je in de juiste carrière zit, kan zijn of jouw jouw baan leuk vindt of niet. Als jouw ook niet content bent over je baan, kan zijn het vermoedelijk een teken het jouw je gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is veelal hetgeen ik hoor van andere klanten welke besloten beschikken over teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn met ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn ons voorbeeld aangaande valse logica. Dit ook niet opwindend vinden aangaande je baan mag jouw vertellen het jouw de verkeerde baan hebt. Het betekent niet vereist het je in een verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens het je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig vanwege de verkeerde vrouw ofwel het verkeerde bedrijf mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om een bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het erg ingewikkeld kan zijn om het zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zullen het dienen te leiden, ons op dit prima spoor dienen te behouden en ons moeten verder helpen progressie te registreren. Maar wat als jouw er geen hebt? Betekent het dat je voorbestemd raakt teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over opinie dat zodra ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook weet wist ze ook niet hetgeen het was. Na de client haar focus had verlegd aangaande dit vinden over hoofdhaar missie naar dit leven aangaande hoofdhaar leven, kwam daar ons geweldige kans haar kant op en Vacature Capelle Aan Den Ijssel ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn ons kleine apple tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Indien u ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te merken wat daar is? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan of er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Als je het doet, val je mogelijkerwijs ten prooi met de mythe over de carrière epiphany.
Je zou houden met, houden betreffende, behouden betreffende dit ingeval een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde het vanwege een hand liggende, de porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten met ons kan zijn de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als je jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer alleen dit op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het dit vrij gemakkelijk kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet zijn. Je beseft waar je dit over heb: een "hetgeen wanneer" en de lijst met spijt.
Na verloop met tijd worden een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer Vacatures Den Haag en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug naar de kleuterschool gaan.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we juiste identificeren en uitdagen aangaande deze angsten. Af en toe blijft de angst wegens afwisseling bestaan, doch daar vormt zich een groter engagement om te leven dan teneinde de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw beseft dat één of deze mythen jouw stopzetten, daar waar wacht je nog op?
